Üzerimizde zimmetli olan Pc ve Telefonların sigorta kapsam maddeleri aşağıdaki gibidir,

Taşınabilir cihazlarda yüksek oranda oluşan hasar sebeplerine istinaden, şartlar aşağıda sıralanmış vaziyettedir, Nihai değerlendirme exper raporu sonrasında sigorta şirketi nezdinde yapılacak olacağının durumunu hatırlatmak isteriz.

Kırılma: Mevcut taşeron firmamıza yada personellerimize verilen cep telefonu yahut laptopu düşürerek, kırması sonucu oluşacak hasarlar poliçe şartlarınca değerlendirilecektir.

Sıvı Teması: Mevcut taşeron firmamıza ya da personellerimize verilen cep telefona yahut laptopa vs. sıvı teması olması sonucu oluşacak hasarlar poliçe şartlarınca değerlendirilecektir.

Hırsızlık: Taşınabilir cihazların soygun ve/veya hırsızlık yolu ile zayi olması halinde uygulanacak muafiyet her bir hasarda cihaz bedelinin %20’i olarak belirlenmiştir. Sigorta konusu cihaz bir araçtan çalınmış ise, sadece aşağıdaki şartlarda tazminat ödenebilir.

• Aracın çelik tavanlı bir araç olması halinde
• Aracın park edildikten sonra uygun şekilde kilitlenmiş olması halinde (Polis kontrolünde zorlandığının vs. tespiti )
• Sigortalı ünitenin dışarıdan görülemeyecek şekilde (bagaj) aracın içinde muhafaza edilmiş olması halinde.

Kişinin üzerinden çalınması ve evden çalınması durumun da ise;

• Kırma, delme, yıkma, devirme ve zorlamayla girilerek,
• Araç, gereç veya bedeni çeviklik sayesinde tırmanma veya aşma suretiyle girilerek
• Kaybolan, çalınan veya haksız yere elde edilen asıl anahtarla veya anahtar uydurarak veya başka aletler veya şifre yardımıyla kilit açma suretiyle girilerek,
• Sigortalı yerlere gizlice girip saklanarak veya kapanarak,
• Öldürme, yaralama, zor ve şiddet kullanma veya tehditle, yapılması halinde sigortalı kıymetlerde doğrudan meydana gelen maddi kayıp ve zararlar,

Sizlerden dönem dönem gece sayımına, personel bırakılması için talepler gelmektedir, konu özelinde hukukla görüşülmüş olup, aşağıdaki gibi bir açıklama gelmiştir.
Sayıma personel bırakmak çok tasvip ettiğimiz birşey değil ancak bırakılması gereken durumlarda aşağıdaki kriterlere dikkat edip, personelden gerekli yazıyı alarak ilerleyebiliriz,

“Gece çalışması ise 20:00- 06:00 saatleri arasında ve en çok 7,5 saat olarak yapılabilmektedir. Gece çalışmalarında 7,5 saat üzeri çalışmalarda personelden yazılı onay alınması gerekmektedir.

Personellerin mesai saatlerinin yarısından çoğu 20:00-06:00 saatleri arasında kalmıyor ise gece çalışması olmayacaktır. Bu saatler arasında çalışma var ise ve bu çalışma 7,5 saatten fazla ise yazılı onayın alınması zorunludur. Aksi halde bu durum personel bakımından haklı neden teşkil edebilir.

Yapılan toplam mesainin çoğu 20:00-06:00 arasında kalmıyor ise gece çalışması sayılmayacağından herhangi bir onay almaya gerek bulunmamakta ve bu nedene dayalı olarak yapılan iş akdi feshi işçi bakımından haklı neden olmayacaktır.

Sayıma kalan personeller için yapılması gereken fazla mesai süresinin 1,5 katı süre kadar personellere izin kullandırılması ve bunun imza karşılığı yazılı belge ile kullandırılmasıdır.

Platom üzerinden personelin telafi izni formu doldurulması ve personele imza attırılması, dava durumunda personelin iradesinin olmadığı, baskı ile imzalatıldığı şeklinde ifade edilebilir.

Bu nedenle fazla çalışma karşılığı olarak personelden kendi el yazısı ile ve boş bir sayfaya “yapılan fazla mesailer karşılığında serbest zaman/telafi izin hakkımı kullanmak istiyorum” şeklinde talep almanız daha uygun olacaktır. Mutlaka telafi izninin ispatı yazılı belge ile yapılması gerekmektedir. Aksi halde dava durumunda aleyhe fazla mesai ücretine hükmedilmesi riski bulunmaktadır.”

İyi Çalışmalar.